第709章 要支持 (第1/2页)

    尼玛的，老子们在西医那边什么检查都做了，跑来你这里来看中医，你还要老子去做什么狗屁检查。

    就比如一个患者消化不好，去消化内科查了ct、肠镜胃镜一起上，最后什么问题都没查出来，医生开了药吃了也不见好，只能跑来看中医，中医师却问你查了幽门螺旋杆菌没有？没有？先去做一个吹气试验吧！

    患者们能不生气，能不恼火吗？

    卓越对袁老的提议非常赞同，说道：“我觉得袁老的提议很好嘛，不知道大家对这个提议有没有异议？”

    主治医生们的医术水平低，没资格带学生，这种事情他们没有发言权，发言权在主任医师和副主任医师手上，而且这事与他们的利益息息相关，如果每天下午抽两个小时给学生们分析患者病情、顺带传授他们一些相关知识，这就会占用他们的休息时间。

    但这事大家又没有反对的理由，副主任和主任医师都是带教老师，教学生是本职工作，他们也拒绝不了，可平白无故增加工作量又是大家不乐意的，所以一时间众人都没有说话。

    卓越见大家都不说话，就说道：“这事就这么定了！周助理，你根据各位教授的门诊和其他工作安排，找出空闲时间给大家做一个带教的排班表出来，然后逐一通知到具体某人，星期几下午谁有带教病历分析授课任务，如果被安排的教授不来，可以安排其他教授接替，这种带教任务按照学校课时费给教授们算入每月工资收入当中！”

    周助理连忙答应：“好的，卓主任！”

    一般的科主任是没有助理的，不过卓越的工作太多了，医院专门给他安排了一个医疗行政专业的实习生来协助他处理一些事情。

    卓越又说道：“咱们带学生，不论是带实习生、还是研究生或是规培生，就要尽职尽责，既要传授知识，也要定期考核，我意每个星期五对他们本星期之内的表现进行一次考核，考核的内容由各位教授轮流出题，结合工作期间的具体表现，进行综合评分，下一个星期一公布考核结果！”

    “考核的目的是什么呢？一是检验这些实习生、研究生、规培生在本星期的学习进步有多大；二是起到一个鞭策的作用；三嘛······咱们科每年都有专家因年纪太大退休或病退，总是要进新人，招入新人就从这些实习生、研究生和规培生当中挑选，主要看平时的表现和积累起来的考核成绩，择优录取！”wap..OrG

    袁老抚掌称赞道：“卓主任这一招妙啊，既为我们自己培养了人才，把最优秀的留下，又为医疗界培养了中医人才，这些孩子即便没有留在我们医院，去了新的单位也会记得这份香火情分！”

    这次会议结束后，卓越又把袁老和另外一个老中医柳老叫到自己办公室。

    “袁老、柳老，刚才在会议上楚风提的那个接收那些其他科室劝退、西医治疗无效，被西医判了死刑的患者进我们中医科进行治疗的建议，我觉得挺好的，只要有了治疗效果，我们中医科和大家的名声很快就会打开，要知道患者的宣传可比我们自己宣传有用的得多，患者更容易相信患者！”

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