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    就不应该有人垄断，而且本着尊老爱幼的原则，作品相当的情况下，确实应该评给更需要的人。”许远表示自己理解，“其实金鸡能够忍到现在，已经超出我的意料了。你看金曲奖才坚持了几年？”

    “哈哈哈！”道明老师笑了。

    这倒是。

    国内电影行业起码成了八年九年。

    但华语乐坛，三五年就熬不住了，劝许远退圈收手。

    不然整个圈子的俊才都被一个人的光辉遮蔽，并不利于圈子的良性发展和壮大。

    现在电影圈遇到的麻烦，人家华语乐坛几年前就遇到了。

    所以许远对今天这个颁奖嘉宾的邀请，或许早就心里有数了。

    只要姿态对，他肯定会给全国同行一个面子的。

    这不，自己来了之后，人许远完全和颜悦色。

    说到底，不是所有的默契都是坏东西，有些潜规则固然要不得。但有些行业默契，反而是好的。

    说到行业默契，许远都答应退圈了。

    你说你金鸡奖是不是得表示一下？

    第1182章 截然不同待遇的两份行业规范提案

    第二天，许远和道明老师一起坐飞机回国了。

    主要是因为行业有会议，许远必须参与。

    这一次的影视行业会议是比较重要的，因为国内影视市场的进一步扩张，整个行业彻底迎来了黄金发展时代。

    明星的片酬从几百万上涨到几千万。

    影视剧的制作从几千万来到了几个亿。

    可问题在于，基层工作人员的工资，却并没有明显的上涨。

    这个问题，或许生活在云端的顶流们感受不到有什么影响，但作为行业中办实事的这群人怎么能感受不到？

    虽然没有明说，但各个剧组中的躁动早就出现了。

    现在很多剧组都面临一个问题，那就是找不到足够的人手，尤其是基层工作。

    真的是行业专业人手缺口太大吗？

    不是的。

    而是因为薪酬太低。

    影视行业基层员工的薪酬问题，再不解决，迟早要出大问题。

    你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一万块一个月，现在拿一百万一个月。而你的工资，几乎原地不动，你是什么感觉？

    明星固然该拿超高片酬，大家没意见。

    但你特么给他开的出来一集三百万的价格，给我开不出来一个月七千块的工资？

    这是什么道理？

    这种不平衡，绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。

    而是非常正常的情况。

    各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？

    这点钱真的很多吗？

    控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？

    还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？

    不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。

    不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。

    必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。

    头重脚轻，不能轻到这个程度。

    针对这些情况，许

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