第400节 (第2/3页)

然难以解决之后，他便将主要精力再次放到了针对这个问题的研究。

    其他诸如深海集群科研勘探系统，材料模型，又或者新元素的发现，不过是细枝末节，或者说是主线研究的副产品，只是调剂生活用的。

    毕竟乔泽已经渐渐能理解人的社会性。

    他想要无拘无束的做自己的研究，终究是需要人帮衬的。

    比如苏立行主持的立橙集团就是他的后路。

    在西林工大呆的不开心了，他随时可以在西林立橙办一家属于自家单位的研究所，继续这一类命题的研究。而且不会有任何影响。西林立橙的吸金能力足以保证他的研究一直进行下去。

    所以现在乔泽不介意花费一点点精力去做一些事情，让自己人之间的关系更为紧密。

    而且乔泽发现其实做这些事情并不需要耽误他多少时间。

    无非就是偶尔关心一下。

    各个研发中心的工程师们在豆豆的配合下，已经能很完美的完成任务。

    豆豆虽然搞科研是真不行，但做资源调配工作却展现出了极为强大的能力。

    尤其是对人力资源管理方面的掌控。

    乔泽觉得就算自己去做，都没法做得像豆豆那么好。

    最重要的是，豆豆具备先天优势，它制定的规则，所有人都默认是公平的。而且找人是真没用。

    在公平值几乎拉满，豆豆又舍得撒钱的情况下，足以把研究中心那些工程师的积极性调动到最高程度。不止如此，就是那些签了协议在研发中心帮忙的学生都迸发出极大的工作热情。

    因为只要做了事，又登记过，贡献点都会体现在系统上，且奖金跟补助都是不通过导师直接发到学生的个人账户上。起码在小范围内算是实现了真正意义上的多劳多得。

    之所以是小范围，主要现在也只有西林立橙打算引进豆豆这套系统。别的地方据说是有单位想引进的，但当知道人无法主动控制跟修改这套系统之后，便没下文了。

    当然，乔泽对于推行这套系统更没什么兴趣，更不会主动去推介别人使用。他很清楚想要其他单位真要推进这套系统会有多大的阻力。涉及到根本利益的技术哪怕再先进，没有一个合适的契机也根本不可能推进。

    但豆豆的魔爪或者说资源调配的影响力还是在慢慢扩展着。

    契机自然就是深海集群勘探系统的供应链。

    纳入了供应链的企业，相关产品产线上的员工都要纳入系统，工资系统不管，但额外奖金多少要根据生产效率，产品质量、良品率等等一系列指标进行分配。

    所以严格意义上来说其实大家过的都很充实。

    也包括豆豆，但有些事情总是会不合时宜的发生。

    谁也没有办法。

    第297章 被试探的底线

    “……我无意于影响大家的判断，正如我之前说的那样，我并不是专业人士。但我始终认为任何事物之间都是相互关联的。就好像一个奖项，颁发给任何人，都不是单一原因决定的。

    当然，我只是建议。但我希望你们能重视我的建议。你看，我们这里有一份报告，这份报告是由皇家科学院管理并运营的诸多基金会在全球的多样化投资组会。

    股票、固定收益、房地产、对冲基金和私募股权，还有各种债券。很聪明的组合，分散且有效。你们可以跟基金会的会计确认一下，这份报告是否全面。

    当然，给你们看这些并不是威胁。我只是希望能表达一个态度。我们不能让一个东方人的声望凌驾于所有人之上。尤其是在这个东方人展现出一种不友好态度的时候。

    还是那句话，我们应该保持警醒，并承担起盟友的义务。为了承担这份义务，可能需要牺牲一些虚无缥缈的东西。但这个世界就是这样，任何收获都需要先付出代价。众位觉得呢？”

    ……

    古朴的中型会议室内，气氛不算美好。

    坐在椭圆形会议桌上的人们看着侃侃而谈的鲁尔·史密斯，神色极为复杂。

    大概在此之前，谁也没想到这位兰利的代理局长上任之后第一件事，竟然把火烧到了世界知名的学术界。

    桌上那一叠厚重的文件压根没人去碰。

    毕竟这

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